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「你是否在想為什麼在同樣的條件下，有些人能夠成功，有些人卻遭到慘敗？」
我自己常常在思考這個問題，然而我發現其實一個人的事業之所以能成功，最主要是靠本人的「自律」，若你去觀察所有成功的企業家，你通常能在他們身上看到這個特點。
一天大家所擁有的時間，都只有24個小時，在這24個小時裡，你做的所有事情，都連帶影響著你的未來。當你看著所有成功的人，他們光鮮豔麗的樣子，是否曾經覺得很羨慕他們所擁有的生活？但你是否曾想過，在他們光鮮豔麗的背後，其實隱藏著他們多大的努力及自律？
外因是條件，內因才是根據。
先練好內功，讓你具有成功的潛在能力後，當你碰到合適的機會時，你就能做出不同凡響的事。
比爾蓋茲不善交際，天性靦腆而拘謹。但他從小就表現出非常自信，目標遠大的一面。還是一個小孩子的時候，他就有強烈出人頭地的願望。他在自己的日記中曾表達過要做一棵參天大樹的想法，他說：「與其做一棵綠洲裡的小草，不如做一棵荒漠中的大樹，因為小草千篇一律，毫無個性，而大樹則非常挺拔，傲立蒼穹。」所以蓋茲從小就養成了爭強好勝的性格，不論做什麼事情，都要做得比別人更好。
這本書雖然不是比爾蓋茲本人所寫，而是一位資深的金融及IT產業記者，透過長久以來採訪過眾多成功者和精英的經驗，從中萃取出10個忠告做分享。讓我讀完很有感觸，這邊分享給大家，若你有機會，建議可以去購買書來看，這本書銷售很好，不斷出版呢！
Life is not fair, get used to it .
生活是不公平的，要去適應它。
總會有這麼一群人抱怨自己沒背景，抱怨沒後台，抱怨錢少，抱怨工作太多，每天活在抱怨中，活生生就是個怨婦，至於解決方法他們從來沒有去想過。不需要抱怨出生背景，因為這是你無法改變的，與其改變要眾人配合的環境，不如改變自己。
咖啡是苦還是甜，不在於怎麼攪拌，而在於是否放糖；
人生是喜還是悲，不在於怎麼抱怨，而在於能否超越。
要接受不可改變的事實，也要記得平凡的我們，絕非最不幸的人，我們要在客觀環境中找到出路，只要是個人才，絕對可以從磨難中成就偉大
不需要去羨慕他人所擁有的，你只需要去感恩你現在所擁有的
The world won’t care about your self-esteem. The world will expect you to accomplish something before your feel good about yourself.
世界不會關心你的自尊心。這世界指望你在自我感 覺良好之前要有所成就。
用不值錢的面子換勝算，對想要的目標層次要有所區分，取捨放下面子，不等於失去尊嚴尊嚴，是人生價值的實現和人生目標的滿足。
面子只是一時外在的虛假的滿足，若是以硬碰硬，往往兩敗俱傷，能吃小虧才不用吃大虧，只有經得住批評，才能收穫進步
略微妥協一下，目標更近一些。
忍住寂寞，最後能走上事業成功路。
在這個充滿網路的21世紀中，資訊傳播的速度極其快，若是你因做錯的選擇，而遭來一推評論，其實你不需要去做太多理會，只要你自己有做反省即可！
You will not make 40 thousand dollars a year right out of high school. You won’t be a vice president with a car phone, until you earn both
高中剛畢業的你不會一年掙四萬美元。你不會成為一個公司的副總裁，並擁有一部裝有電話的汽車，
直到你將些職位和汽車電話都掙到手。
人不可能等到有了職位後，才去努力工作，這是倒果為因，永願保持熱情就是永遠保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞啟動起，來完成心中渴望的事情。
人的價值可以用以下的方程式表示：
人的價值＝人力資本Ｘ工作中的熱情Ｘ工作能力
特別注意下面4個的提醒：
- 別拖拖拉拉地工作
- 切勿工作時缺乏責任心
- 切勿一邊玩一邊工作
- 切勿看不起自己的公司
這幾點的提醒很重要，因為有些人總是抱怨公司的不好，甚至是看不起自己的公司，每當你有這個想法時，請問問你自己：為什麼當初想要進這間公司？來提醒自己的初心
當然就像買股票一樣，如果你很理性看待所有一切，而當這間公司已經沒有了，你當初原本進去就職的理由，那麼你就可以思考是否該轉換的方向
If you think your teacher is tough, wait till you get a boss. He doesn’t have tenure.
如果你認為你的老師嚴厲，等你有了老闆再這樣想。
老闆是沒有任期限制的。
我們人生的大部份是在工作中度過的，人生的成敗與否，也可以說是你的職場成敗，努力讓工作做到巔峰。
培養工作激情，需要做到以下幾點：
- 必須明確工作的目的
- 分階段給自己確定目標
- 保持年輕的心態
- 學會有捨才有得
把自己放對位置就是金子 ; 放錯位置就是垃圾
合適的位置，能決定你是否可以發揮出才能。
面對你的上司，忠誠與責任心是打動他的最好方法，只有比別人更努力，你才能比別人更成功，要把失敗當成一種饋贈，跌倒後爬起來繼續前進。
若你並不認同妳的上司工作能力，那你則可以思考，若是你在他的位置上，需要什麼樣的能力？進而自己去補足，相信某天你也能把自己放在對的位置上。
Flipping burgers is not beneath your dignity. Your grandparents had a different word for burger flipping; they called it opportunity.
煎漢堡並不損你的尊嚴。
你的祖父母對煎漢堡可有不同的定義;他們稱之為機遇。
智者創造時機，勿消極等待機遇的到來，而是要積極地適應環境，多一份細心多一次機遇，豐富自身閱歷，在機遇最常出沒的地方等它。
時時刻刻清理自己的能力工具箱，補強沒有的部份，扔掉那些價值不大的
先前有在論壇上看到一則分享。一個工人用外送叫了一份麥當勞來當午餐，而當外送員送到時，卻發現地點就只是在麥當勞對面的工地而已，外送員基於好奇心，隨口問了一聲說：你怎麼不直接去麥當勞裡吃呢？就在對面而已呀？工人回：沒有啦，我身上都搞得灰灰的，怕過去影響到客人之類的。外送員知道他的用意後說：不會影響，每個工作都很辛苦，你的工作也是，如果沒有你的辛苦工作，這些房子怎麼可能蓋得起來呢？
千萬別看不起任何一個工作，就算是清潔工或工人等等，因為沒有他們的付出，我們就沒有現在的環境。就像我爸是做冷氣空調的，我從來不覺得我爸的工作不好，甚至我很引以為傲，畢竟他的工作養起我們一家人，也是他才能讓我擁有現在所有的一切，雖然並不是大富大貴，但也是很不錯的生活。
If you mess up, it’s not your parents’fault, so don’t whine about our mistakes, learn from them.
如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，所以不要尖聲抱怨。
我們的錯誤，要從中吸取教訓。
沒有遇到挫折，就不會有成功，所以挫折是人生的第一筆財富，用挫折來鍛鍊其心志者才能成大事。
相信自己選的路，在機遇分岔口，勇敢的選擇主宰自己的命運
同時，也別忘了有時以退為進，退一步才能有一片海闊天空
常言道：“失敗是成功之母。”這似乎已成老生常談，但行動和言語有時是不相一致的。當你的成績單上出現“紅燈”，或是在工作中遇到困難時，你的心中是否除了沮喪，別的一無所有？你是否意識到這失敗之中有孕育著成功的種子呢！對此，每個人的回答肯定不一樣！
世界上很少有一帆風順的事，而失敗卻隨時都有，然而這其中，就看你如何去面對失敗了！否則，那些“發明家”、“文學巨人”的美名豈不輕易地落到每個人的頭上去了？綜觀歷史，那些出類拔萃的偉人之所以會取得成功，正是因為他們能正確對待失敗，從失敗中獲取教益，從而踢開失敗這塊絆腳石，踏上了成功的大道，比如偉大的發明家愛迪生，—生的成功不計其數，—生的失敗更是不計其數。他曾為一項發明經歷了八千次失敗的實驗，他卻並不以為這是個浪費，而是說：“我為什麼要沮喪呢？這八千次失敗至少使我明白了這八千個實驗是行不通的。”這就是愛迪生對待失敗的態度。他每每從失敗中吸取教訓，總結經驗，從而取得—項項建立在無數次失敗基礎之上的發明成果。
失敗固然會給人帶來痛苦，但也能使人有所收穫；它既向我們指出工作中的錯誤缺點，又啟發我們逐步走向成功。失敗既是針對成功的否定，又是成功的基礎。
Before you were born, your parents weren’t as boring as they are now, They got that way from paying your bills, cleaning your clothes and listening to you talk about how cool you are.
在你出生之前，你的父母並非像他們現在這樣乏味。
他們變成今天這個樣子，是因為這些年來，他們一直在為你付帳單，給你洗衣服，聽你大談你是如何的酷。
寬容待人等同寬容待己，把有缺點的人轉換成我們沒有的優點，讓他們的成為我們的夥伴，互補彼此的短處，發揮彼此的長處，時時保持清明的心，不要生氣對待生你氣的人，讓自己陷入憤怒，因為憤怒如同自我毀滅，聰明的人只記該記的，忘該忘的，並隨時保有感恩的靈性
8. Your school may have done away with winners and losers, but life has not. In some schools they have abolished failing grades; they’ll give you as many times as you want to get the right answer.
你的學校也許已經不再分優等生和劣等生，但生活仍在作出類似區分。
在某些學校已經廢除不及格分;只要你想找到正確答案，學校就會給你無數的機會。
在如戰場的社會敵人，不會等待你成長，也不會像家人一樣，原諒你的錯誤。若完全依賴別人，我們將身臨險境，只有獨立自主，才能開發潛在能力，最後你才能知道，原來自己發揮的不過是小小的你，另外還有未知的潛力等你開發
要知道，一天裡大家都是只有公平的24小時可以使用，扣除掉睡覺的時間，其他時間是你可以自己充分利用的。若你選擇大部分時間用來休閒，那麼你就要有心理準備，未來你的生活會是如何的。倘若你選擇用來多充實一些知識等，那麼相信你而後回來看這段時間的付出，會是多麼地值得！
Life is not divided into semesters. You don’t get summers off and very few employers are interested in helping you find yourself. Do that on your own time.
生活不分學期。你並沒有暑假 可以休息，也沒有幾位雇主，樂於幫你發現自我。自己找時間做吧。
觀察走在你前面的人，看看他為何領先？學習他的做法，把自己的行事曆填滿，只有忙碌的人，才能把事情做好，呆板的人只會投機取巧。
切記，果決行事，勿優柔寡斷，相信你做得到你就一定會做到。
如果你想要更上一層樓，就為別人提供，超出預期更多更好的服務，每一次都盡力超越上次的表現，很快你就會超越周遭的人。
Be nice to nerds. Chances are you’ll end up working for one.
善待乏味的人。有可能到頭來，你會為一個乏味的人工作。
彼此信任是良好人際關係的基礎，良好的人際關係，就能作為促進事業的快速發展基礎，有朋友才會有戰友，最後的臨門一腳，往往就是他們促成的，保持人際關係的和諧，就得知道該如何維繫，基本上，對上司保持尊重、對同事有同理心、對朋友常常聯繫、對下屬聆聽關愛，若能做到，大多能將持久的成功建立在和諧的人際關係之上
身為微軟的締造者，蓋茲幾乎對所有領域都有所涉及，雖然從學歷來看，他的最終文憑只是高中，或者說大學肄業，但他卻涉獵廣泛，眼光獨到，盡可能多地吸收自己對自己有用的知識，是少數既精通技術又熟知管理的人才。
比爾‧蓋茲給微軟的訂定的用人標準是：
- 要擁有紮實的業務基礎或者稱為紮實的專業知識；
- 要有足夠的聰明才智，是否有足夠的創造力和再學習能力；
- 是否有足夠的熱情，能夠熱愛工作並積極地投入工作；
- 是否有良好的團隊合作精神；
- 職業道德，應聘者要經過嚴格的面試，以考核是否正直、誠信。
儘管微軟自建立之初，利潤就呈幾何級數向上猛增，但蓋茲卻從不因為缺人手而降低公司用人標準。比爾‧蓋茲以他享譽全球的成功經歷，在一次學校至畢業生的演講上，提出了幾個他多年來的人生經歷，並忠告所有年輕人，藉以勉勵所有年輕學子，共同努力邁向人生成功之路。
上面是10點，這本書的忠告，若你覺得不錯，不妨細細品味一番，或許這其中的某句話，就能巧妙地改變你的想法，甚至是使你做出改變！